Die Anforderungen unserer heutigen Arbeitswelt erfordern von Mitarbeitern und Führungskräften zunehmend ein hohes Maß an
Flexibilität, Changeability, Lernbereitschaft und Widerstandsfähigkeit.
• Vorbeugen / Entgegenwirken von
Krankenständen im Unternehmen zur Leistungsoptimierung
• Stressentstehung wahrnehmen, erkennen und
Bewältigungs-Strategien sowie Burnout-Prävention entwickeln (Resilienz-Training)
• psychisches und soziales Wohlbefinden
gewährleisten, Sinnfindung im beruflichen Kontext ermöglichen
• Mitarbeiterzufriedenheit (Potential- &
Know-How-Bindung)
• Verbesserung der angemessenen Wahrnehmung
von dysfunktionalen Gedanken, Gefühlen und Verhaltensweisen
• Entwicklung von handlungsorientierter
Bewältigungskompetenz in belastenden Situationen
• "gesundes Führen"
Führungskräfte, Unternehmer, Experten aus wirtschaftlichen und technischen Berufsfeldern sowie aus dem Gesundheitsbereich werden
von mir in herausfordernden Klärungs-, Orientierungs- und Entwicklungsprozessen begleitet.
In Beratungsgesprächen und Trainingseinheiten werden gemeinsam
• persönliche und/oder berufliche Ziele
definiert
• Resilienz entwickelt (z.B.: Führungs-, Konflikt-, Selbstmanagement- & Kommunikations-Kompetenzen)
• Ressourcen und Fähigkeiten
gestärkt